もしも社員が精神障害労災認定されたら【企業をリスクから守るために~今日からできる毎熊式労務管理テク】

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受講のポイント

「労働災害」とは、労働者が業務や通勤を原因として被った傷病等（負傷、疾病、障害または死亡）を指し、実際に自社の従業員が労災認定をされた場合、企業は様々な「重大な責任」を負うこととなります。

本動画では、年々増加する精神障害の労働災害について、社員が労災認定をされる"3つの要点"、社員が労災認定を受けた場合の"企業の責任"と"労災防止対策のポイント"について、本テーマに精通する現役特定社会保険労務士/毎熊典子講師が解説します。

【セミナー内容】
Ⅰ　精神障害の労働災害
Ⅱ　労災認定された場合の企業の責任
Ⅲ　精神障害の労災防止対策のポイント

動画視聴の流れ

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