【관리 부문 필청】 관리직용 괴롭힘 연수의 「감소」 ③ 괴롭힘 「상담 대응」의 연수
2022년 11월 17일
【관리 부문 필청】 관리직용 괴롭힘 연수의 「감소」 ① 괴롭힘 「예방」연수
2022년 11월 17일
도지마 법률 사무소
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기업의 괴롭힘 대책은, 어떻게 관리직용으로 실효적인 연수·대책을 강구할 수 있는가가 하나의 중요한 포인트가 됩니다.괴롭힘 연수의 기획 입안 담당자나 매뉴얼의 작성 담당자 분들은, 관리직에게 어떠한 메세지를 발신하면 좋을지, 어떻게 당사자 의식을 환기시키면 좋은가, 고민하고 있다 라고 생각합니다.본 강의에서는, 그러한 괴롭힘 대책의 담당자 여러분에게, 관리직용의 괴롭힘 연수나 메뉴얼등의 「감소」를 전 3회의 동영상으로 설명합니다.두 번째 포인트는 '중견층의 관리직'과 '상위층의 관리직'으로 나눈 계발의 집 '입니다.
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기업의 괴롭힘 대책은, 어떻게 관리직용으로 실효적인 연수·대책을 강구할 수 있는가가 하나의 중요한 포인트가 됩니다.괴롭힘 연수의 기획 입안 담당자나 매뉴얼의 작성 담당자 분들은, 관리직에게 어떠한 메세지를 발신하면 좋을지, 어떻게 당사자 의식을 환기시키면 좋은가, 고민하고 있다 라고 생각합니다.본 강의에서는, 그러한 괴롭힘 대책의 담당자 여러분에게, 관리직용의 괴롭힘 연수나 메뉴얼등의 「감소」를 전 3회의 동영상으로 설명합니다.두 번째 포인트는 '중견층의 관리직'과 '상위층의 관리직'으로 나눈 계발의 집 '입니다.
강사
도지마 법률 사무소(도쿄 사무소) 변호사 야스다 켄이치
교토 대학 법학부 졸업 후, 법학 연구과 법조 양성 전공 수료. 2010년 변호사 등록(수습 63기)
도지마 법률 사무소 입소. 2013년~2016년 주식회사 에디온에 출향(주의 일부 근무) 2016년 3월 Gallant YT Ho&Co(홍콩)에서 근무. 2017년 5월 New York University School of Law(LL.M.) 수료. 2017년 9월~2018년 4월 베이징 천달 공화율사 사무소에서 근무. 2018년(30년) 3월 미국 뉴욕주 변호사 등록 2018년 5월~2019년 1월 태국 미쓰이 물산 주식회사에 출향 2019월 주식회사 인터내셔널 시스템 리서치 비상근 감사원 취임(현임)
주요 취급분야는 협상외 법무, 노동(주로 사용자측), M&A·사업승계, 상사분쟁, 상사·기업법무 전반, 일반민사, 도산처리, 행정
회사 소개
도지마 법률 사무소는, 의뢰자의 여러분을 위해서, 「각각이 특기 분야에서 팔을 닦고, 지식이나 경험을 사무소에서 공유, 승계하자」 「각자의 힘을 결집해, 신속하고 기동적으로, 보다 적절한 법적 서비스를 제공하자” 그런 생각으로 단결한 전문 집단입니다.경제사회 정세가 끊임없이 변화하고 법적 요구가 점점 다양화, 복잡화, 고도화되는 현대에 있어서, 당 사무소의 진정한 힘이 시험될 때가 오고 있다고 느끼고 있습니다.지금까지, 그리고 앞으로도.의뢰자 여러분의 친밀한 법률의 프로페셔널로서 점점 더 의지받는 존재가 된다.그것이 도지마 법률 사무소의 변함없는 결의입니다.
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