퇴직자에 의한 영업 비밀 지출 사안의 「사전 예방」과 「유사 대응」 제2회: 유사 대응 – 민사적 조치와 사내 처분 –

고용의 유동화가 진행되는 가운데, 키맨이 퇴직할 때 영업 비밀을 꺼내 라이벌 기업에서 사용함으로써 큰 ​​손해를 입는 안건이 증가하고 있습니다. 영업비밀이 반출되지 않도록 예방하는 것이 가장 중요하지만 퇴직자에 의한 반출의 모든 것을 막을 수는 없습니다. 영업비밀의 반출이 발각되었을 때, 초동 대응으로서 우선 무엇을 해야 하는지, 그리고 어떤 법적 조치를 취할 수 있는지 등을 미리 파악해 두는 것도 필요합니다.
영업 비밀에 대해 이해를 깊게하고 싶은 분은 꼭 시청해 주세요.

【각 회의 테마】
제1회:유사 대응 - 초동 대응 및 형사적 조치 -
제2회: 유사 대응 -민사적 조치와 사내 처분-
제3회: 사전 예방 -비밀 관리성과 유출 대책-

【제2회 주제】
・영업 비밀이란 무엇인가
・퇴직자가 꺼낸 영업비밀의 사용이나 공개를 요구할 수 있는가
・퇴직자가 꺼낸 영업비밀의 복제물의 반환을 요구할 수 있을까
· 영업 비밀 침해에 대해 손해 배상 청구를 할 수 있습니까?
・경업피지의무를 위반한 경우, 어떠한 절차를 취할 필요가 있는가
・경업피지의무가 유효하다고 인정된 사안으로 인정되지 않은 사안
・정보의 반출에 대해서 징계 해고해, 퇴직금을 지급하지 않을 수 있을까

회원만 시청하실 수 있습니다.