「비즈니스와 인권」 ~인권침해가 판명되었을 때의 기업의 대응과 그 유의점~ 제3회:서플라이 체인으로 인권침해가 판명되었을 경우의 대응과 유의점
2023년 10월 10일「비즈니스와 인권」 ~인권 침해가 판명되었을 때의 기업의 대응과 그 유의점~ 제1회:근시의 트렌드와 구체적 사례로부터 생각하는 「비즈니스와 인권」
2023년 10월 10일모리·하마다 마츠모토 법률 사무소 외국법 공동 사업
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일본에서의 「비즈니스와 인권」의 대처가 활발해지고 있습니다. 2022년 9월에 일본 정부는 “책임 있는 공급망 등에 있어서의 인권 존중을 위한 가이드라인”을 책정했습니다.또한 구미 국가에서는 인권 실사의 법제화 등이 이루어져 일본 기업이 대응을 촉구하는 장면이 점점 늘고 있습니다.한편, 일본 기업의 담당자 중에는 공급 체인에서 실제로 인권 침해나 그 우려가 판명된 경우에 어떤 대응이 필요한가 하는 점에 대해 막연한 이미지 밖에 가지고 있지 않은 분도 있는 것은 없을까요?
그래서 이번에는 「비즈니스와 인권」의 기초를 해설하면서, 공급 체인에서 인권 침해가 판명된 장면이나 주주 액티비즘·소송의 장면 등의 대응·유의점을, 전 3회의 동영상으로 해설해 갑니다 합니다.제2회의 테마는 「「비즈니스와 인권」의 기초~일본 정부 가이드라인을 중심으로~」입니다.
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일본에서의 「비즈니스와 인권」의 대처가 활발해지고 있습니다. 2022년 9월에 일본 정부는 “책임 있는 공급망 등에 있어서의 인권 존중을 위한 가이드라인”을 책정했습니다.또한 구미 국가에서는 인권 실사의 법제화 등이 이루어져 일본 기업이 대응을 촉구하는 장면이 점점 늘고 있습니다.한편, 일본 기업의 담당자 중에는 공급 체인에서 실제로 인권 침해나 그 우려가 판명된 경우에 어떤 대응이 필요한가 하는 점에 대해 막연한 이미지 밖에 가지고 있지 않은 분도 있는 것은 없을까요?
그래서 이번에는 「비즈니스와 인권」의 기초를 해설하면서, 공급 체인에서 인권 침해가 판명된 장면이나 주주 액티비즘·소송의 장면 등의 대응·유의점을, 전 3회의 동영상으로 해설해 갑니다 합니다.제2회의 테마는 「「비즈니스와 인권」의 기초~일본 정부 가이드라인을 중심으로~」입니다.
강사
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파트너 오요다 유항
국제적인 컴플라이언스·위기 관리(부정·불상사 대응이나 조사 업무, 당국 대응)나 트러블 대응, 구미·신흥국을 포함한 국경을 넘은 M&A, 해외 진출(현지 거점·JV의 설립으로부터 그 운영·그룹 거버넌스 에 이르기까지)에 대한 풍부한 지식과 경험이 있습니다.현지 종업원 부정, 해외 뇌물 수수, 경제 안보, 소위 「비즈니스와 인권」에 관한 안건도 많이 조언하고 있습니다.국경을 넘어 비즈니스의 원활화와 추가 확대에 기여합니다.
회사 소개
모리·하마다 마츠모토 법률 사무소 외국법 공동 사업은, 2002년에 모리 합 법률 사무소와 하마다 마츠모토 법률 사무소와의 통합에 의해 설립한 이래, 국내외 기업을 둘러싼 사업 환경이 크게 변화하는 가운데, 클라이 앤트의 여러분에 대해, 모든 분야에 대해 탁월한 서비스를 제공하는 종합 사무소로서, 매일 끊임없는 연루 그리고 변혁을 도모해, 클라이언트의 여러분과 함께 성장하기 위해 노력해 왔습니다.
분야·세대를 리드하는 개별 변호사의 역량을 핵으로, 수많은 변호사·스탭을 옹호하는 조직으로서의 경험·지식·노하우를 갑자기 발휘해, 개별의 안건에 있어서 클라이언트의 여러분에게 최상의 결과를 특히, 최첨단의 안건으로 새로운 프레임워크를 구축하는 것, 어려운 안건에 맞서 난국을 타파하는 것, 많은 관계자의 이해가 착綜하는 안건으로 합의를 정리하는 등 , 팀 일환이 되어 대응해 옵니다.
이러한 개별 안건에서의 경험을 배경으로 우리나라의 다양한 제도의 창설·개선에 대한 대처에도 깊이 관여하고, 국내외 기업분들이 우리나라 그리고 글로벌하게 활약할 수 있는 리갈 인프라 구축에 공헌하고 그 일익을 담당하는 것을 사명으로하고 있습니다.
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