
부정의 조기 발견, 예방을 위한 궁리 ~불상사 조사의 경험을 통해~
2022년 9월 8일
【Webinar】부정을 통보받기 위한 종업원에게의 일 ~ 내부통보가 기능하지 않았던 기업 불상사사안을 통한 고찰~ Part 1
2022년 9월 8일2022년 8월 10일(수) 개최 니시무라 아사히 법률 사무소 / FRONTEO 공동 개최
【로그인 후, 8월 10일 개최 세미나의 자료가 다운로드 가능합니다. 】
웨비나 포인트
4년 6월 1일에, 상시 사용하는 노동자가 300명을 넘는 사업자에 대해서, 통보 대응 정비 의무를 부과하는 등을 내용으로 하는 개정 공익 통보자 보호법이 시행되었습니다.많은 사업자는, 동법 시행에 맞추어, 내부 통보 제도·체제의 재검토를 하고 있는 것이라고 생각합니다.내부 통보는 부정·문제점의 조기 발견 및 예방을 위한 매우 유효한 수단입니다.그러나, 불상사가 발각한 사업자에 있어서, 내부 통보 제도·체제가 설치되어 있었음에도 불구하고, 부정·문제점의 통보가 이루어지지 않았다고 하는 것이 많이 보여집니다.본 세미나에서는 실제 기업 불상사 사안에 있어서 내부 통보가 이루어지지 않은 배경·원인에 근거하여 부정·문제점을 통보받기 위해 사업자는 종업원에게 평시부터 어떠한 일 해야 할 일에 대해 설명합니다.
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2022년 8월 10일(수) 개최 니시무라 아사히 법률 사무소 / FRONTEO 공동 개최
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4년 6월 1일에, 상시 사용하는 노동자가 300명을 넘는 사업자에 대해서, 통보 대응 정비 의무를 부과하는 등을 내용으로 하는 개정 공익 통보자 보호법이 시행되었습니다.많은 사업자는, 동법 시행에 맞추어, 내부 통보 제도·체제의 재검토를 하고 있는 것이라고 생각합니다.내부 통보는 부정·문제점의 조기 발견 및 예방을 위한 매우 유효한 수단입니다.그러나, 불상사가 발각한 사업자에 있어서, 내부 통보 제도·체제가 설치되어 있었음에도 불구하고, 부정·문제점의 통보가 이루어지지 않았다고 하는 것이 많이 보여집니다.본 세미나에서는 실제 기업 불상사 사안에 있어서 내부 통보가 이루어지지 않은 배경·원인에 근거하여 부정·문제점을 통보받기 위해 사업자는 종업원에게 평시부터 어떠한 일 해야 할 일에 대해 설명합니다.
강사
니시무라 아사히 법률 사무소 카운셀 오가 토모키 변호사

주로 위기관리안건, 노동안건, 분쟁안건에 종사.관련 위기관리안건은 각종 제조업의 품질문제, 영업비밀 누설, 분식결산, 내부자거래, 경쟁법 관련 문제, (FCPA 등 외국공무원에 대한 뇌물 포함) 뇌물수수, 반사회적 세력 문제, 횡령 혹은 괴롭힘 등의 임직원에 의한 부정행위 등 다양하고 광범위하다.안건에 있어서는, 사실 조사, 원인 규명, 재발 방지책의 입안, 당국·언론·증권 거래소·투자가·소비자 대응, 임직원의 처우의 검토·대응, 민사·행정·형사의 쟁송 대응 등 다방면 에 걸친 대응을 기동적이고 전략적으로 실행.또, 내부 통제 체제·내부 통보 제도 등의 구축·쇄신 업무나, 컴플라이언스 DD등의 M&A 지원 업무 등에도 종사.
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