최신 사례로부터 생각한다 지금조차 들을 수 없는 「비즈니스와 인권」의 기본과 실천 Part 2

2022년 9월, 일본 정부가 가이드라인을 책정한 것을 계기로, 많은 일본 기업이, 인권 방침의 작성이나 인권 듀·디리전스의 실시 등에 임하고 있습니다.최근에는, 올해 7월부터 8월에 걸쳐, 유엔의 워킹 그룹이 일본에 오고, 일본 기업의 「비즈니스와 인권」에 관한 대처 상황 등의 조사를 실시한 등에 의해, 점점 「비즈니스와 인권」이라고 하는 틀 에 주목이 모여 있습니다.지금, 「비즈니스와 인권」의 대처는, 기업이 인권 존중 책임을 완수하는데 있어서 빠뜨릴 수 없는 것인 것은 물론, 경영상의 각종 리스크라고 하는 관점으로부터도, 피해서는 통과할 수 없는 것이 되고 있습니다 .

이번에는 「비즈니스와 인권」에 관한 기본 룰을 개관한 후, 최신 사례를 근거로 하면서, 앞으로 대처를 시작한다고 하는 기업의 실무 담당자 시선에 서, 무엇을, 어떤 순서로 진행해 나가면 좋은 것인가 라고 하는 실무 대응에 대해서, 전 3회의 동영상으로 해설하겠습니다.제2회는 실천편으로서, 체제 만들기나 인권 방침의 책정등에 대해서 해설합니다.

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