【Webinar】독점 금지법상의 카르텔·담합 사건에 관한 컴플라이언스 대응
2024년 9월 19일
인적 자본 평가부터 시작하는 기업 가치 향상 ~ 인적 자본 3년째를 향해 제2회：인적 자본 경영/공개의 고도화를 향한 스텝
2024년 9월 25일
프로액트 법률 사무소
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경영진이 그린 회사의 성장은 개별 직원 "인간"에 의해 실현됩니다.
인적 자본 경영은 그러한 "인간"에 주목한 경영을 목표로하는 대처입니다.
그리고 투자자를 비롯한 이해 관계자와 그러한 인적 자본에 대해 "대화"하기 위해 인적 자본 공개가 필요합니다.
2023년 6월 공개의 유가증권 보고서로부터 1년이 경과해, 내년 2025년은 인적 자본 3년째를 맞이하는 가운데, 대처를 진행하는 회사와 그렇지 않은 회사와의 차이는 퍼집니다.
본 세미나에서는, 3년째로의 고도화, 충실화를 도모하기 위해서, 지금, 임해야 할 항목을 씻어내는 인적 자본 평가의 필요성과 그 힌트를 전합니다.
[내용]
제1회: 왜 인적 자본 경영/공개가 필요한가?
제2회：인적 자본 경영/공개의 고도화를 향한 스텝
제3회：인적 자본 평가의 진행 방법
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경영진이 그린 회사의 성장은 개별 직원 "인간"에 의해 실현됩니다.
인적 자본 경영은 그러한 "인간"에 주목한 경영을 목표로하는 대처입니다.
그리고 투자자를 비롯한 이해 관계자와 그러한 인적 자본에 대해 "대화"하기 위해 인적 자본 공개가 필요합니다.
2023년 6월 공개의 유가증권 보고서로부터 1년이 경과해, 내년 2025년은 인적 자본 3년째를 맞이하는 가운데, 대처를 진행하는 회사와 그렇지 않은 회사와의 차이는 퍼집니다.
본 세미나에서는, 3년째로의 고도화, 충실화를 도모하기 위해서, 지금, 임해야 할 항목을 씻어내는 인적 자본 평가의 필요성과 그 힌트를 전합니다.
[내용]
제1회: 왜 인적 자본 경영/공개가 필요한가?
제2회：인적 자본 경영/공개의 고도화를 향한 스텝
제3회：인적 자본 평가의 진행 방법
프로액트 법률 사무소
도쿠야마 카유 변호사
2006 간사이대학 법학부 법률학과 졸업
2008 메이지 대학 법과 대학원 수료
2008 최고재사법 연수소 입소(신 제62기·도야마 수습)
2009 동수료, 변호사 등록
2010-21 메이지 야스다 생명 보험 상호 회사(법무부·인사부)에 근무(기업내 변호사·주석 법무역)
2015-16 카디프 대학 로스쿨(LL.M.) 졸업 (AML/CFT, EU 경쟁법 등 전공)
2021 당 사무소에 입소
메이지 야스다 생명 재직 중, 인사부에서 경영 전략에 연동하는 인사 제도의 구축·운용에 종사한 경험을 바탕으로, 인적 자본 경영/공개의 추진이나 지원에 임하고 있다. 인적자본경영/공개에 관한 논고, 세미나 다수.
프로액트 법률 사무소
프로액트 법률 사무소는 2010년에 설립된 기업의 리스크 관리를 전문으로 하는 부티크형 법률 사무소입니다. 소속하는 변호사의 거의 전원이 인하우스 로어 경험자인 것도 특징입니다. 기업의 "aggressive"리스크 테이크를 지원하는 "proactive"리스크 관리를 지원합니다.
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