이시카와 토모야 변호사에의 상담・문의 폼 07
2025년 3월 6일우가신 다카시 변호사에의 상담·문의
2025년 3월 7일
우가신 국제법률 사무소
【로그인 후, 2025년 2월 25일 개최 세미나의 자료가 다운로드 가능합니다. 】
웨비나 포인트
공익 통보자 보호법이나 파워하라 방지법 등은, 공익 통보나 괴롭힘 통보에의 조사나 대응을 실시하는 체제의 정비를 의무화하고 있습니다. 그러나 내부 통보 조사를 한다고 해도 어떤 흐름으로 조사를 하는지, 히어링 대상자를 어떤 순서로, 어떤 질문을 던져 히어링할지, 히어링 이외에 어떤 자료를 수집해야 하는지, 조사 결과로서 어떻게 사실의 유무를 확정해 나가는지 등의 실천적 노하우의 연습
거기서, 본 세미나에서는, 괴롭힘 통보·내부 통보 조사 안건에 많이 종사해 온 변호사인 강사가, 구체적 사례를 기초로, 괴롭힘·내부 조사의 흐름이나, 청문회의 순서나 질문의 방법, 사실 인정의 방법 등 곧바로도 실천할 수 있는 조사의 노하우를 전수합니다.
【프로그램】
· 성희롱, 파워하라 및 기타 괴롭힘의 정의
・공익통보 대응 업무 종사자의 역할과 주의
· 괴롭힘 · 내부 통보 조사의 체제
・통보 대응의 흐름과 마음가짐
・중대 사안(톱의 불상사 등)의 대응 방법
【관련 동영상】
②케이스 스터디 파워하라편
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우가신 국제법률 사무소
전편
후편
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공익 통보자 보호법이나 파워하라 방지법 등은, 공익 통보나 괴롭힘 통보에의 조사나 대응을 실시하는 체제의 정비를 의무화하고 있습니다. 그러나 내부 통보 조사를 한다고 해도 어떤 흐름으로 조사를 하는지, 히어링 대상자를 어떤 순서로, 어떤 질문을 던져 히어링할지, 히어링 이외에 어떤 자료를 수집해야 하는지, 조사 결과로서 어떻게 사실의 유무를 확정해 나가는지 등의 실천적 노하우의 연습
거기서, 본 세미나에서는, 괴롭힘 통보·내부 통보 조사 안건에 많이 종사해 온 변호사인 강사가, 구체적 사례를 기초로, 괴롭힘·내부 조사의 흐름이나, 청문회의 순서나 질문의 방법, 사실 인정의 방법 등 곧바로도 실천할 수 있는 조사의 노하우를 전수합니다.
【프로그램】
· 성희롱, 파워하라 및 기타 괴롭힘의 정의
・공익통보 대응 업무 종사자의 역할과 주의
· 괴롭힘 · 내부 통보 조사의 체제
・통보 대응의 흐름과 마음가짐
・중대 사안(톱의 불상사 등)의 대응 방법
【관련 동영상】
②케이스 스터디 파워하라편
모든 인사노무안건에 오랜 세월 임한다. 인사노무의 실무경험, 해외에서의 근무경험에서 전통적인 인사노무안건뿐만 아니라 최근에는 '프리랜스'와 '월경워크' 등 첨단적인 일방법의 과제에도 임한다. 이 밖에 중국·홍콩법무, 국제분쟁, 각종 소송업무 등 폭넓은 기업법무에 종사.
「실무 플로우 순서로 알 수 있는 프리랜서 법에의 대응」(중앙 경제사, 단저), 「노동 사건 핸드북 개정판」 「프리랜스 핸드북」(모두 노동 개발 연구회), 그 외 저작 다수. 인사노무, 프리랜서, 월경 워크 등에 관한 세미나 다수.
경력
2010년 도쿄대학 법학부 졸업
2012년 도쿄대학대학원법학정치학연구과법조양성전공(법과대학원) 수료
2013년 변호사 등록
2014년~2022년 모리·하마다 마츠모토 법률 사무소
2016년 중국대외경제무역대학 비즈니스 중국어(고급)과정 수료
2019년 조지타운 대학 로센터 수료
2020년 뉴욕주 변호사 등록
2019년~2020년 홍콩 Gall Solicitors에서 집무, 홍콩 율사회 외국 등록 변호사(일본법)
2021년~2023년 도쿄대학 법과대학원 미수자지도 강사
2023년～현재 도쿄간이재판소 민사조정관(비상근재판관)
2024년～현재 나리카타대학 비상근 강사
사무소 개요
인사노무, 국제 쟁송의 안건에 많이 임하는 것 외에 프리랜서, 부업 겸업, 월경 워크, 디지털 노마드 등의 자유로운 일 방법 등 첨단적인 분야를 개척한다. 인사노무분야에서는 괴롭힘 통보사안에 대한 조언이나 조사안건에 다수 임하는 것 외에 외국계기업이나 외국인노동자에 대한 조언이나 소송대리에 강점이 있다.
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