なぜ今、組織風土を「リスク」として統制するのか ～組織風土リスクを統制する実効的方法論～ 第1回：Why編

トラスフィア株式会社

受講のポイント
本動画は、トラスフィア株式会社代表取締役・弁護士の早川真崇氏による「組織風土リスク」をテーマとした連続講演の第1回（Why編）の動画です。1,634件の第三者委員会調査報告書を帰納的に分析した結果、企業不正の71.3%、ハラスメントの91.6%において組織風土が主因または直接原因と認定されました。リスク要因は「企業不正7因子（A〜G）」「ハラスメント8因子（H1〜H8）」の計15因子に整理され、制度層・文化風土層・心理層・情報層の四層に分布するため、制度整備のみでは統制できないことが示されています。また、東証プライム上場21社の公表情報分析では、1社平均857億円の想定損失額が試算されており、組織風土リスクが企業価値を直接毀損することが定量的に示されています。次回How編では、具体的な統制方法論について解説します。

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