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「された側が威圧的に感じたら、それはすべてパワハラ」は正しい？
2020年6月に「改正労働施策総合推進法（別名：パワハラ防止法）」が施行され、企業においては、もしパワハラが発覚した場合、早急に再発防止対策を行わなければならず、パワハラに対しての見方が厳しくなっています。
一方で、パワハラに関する誤った認識の浸透や、多種多様な"〇〇ハラ"に追いつけず、適切なハラスメント対策がしづらくなっているのでは？
そこで今回は、「企業価値を高めるためのリスクマネジメント」のアプローチでコンプライアンス、BCP、内部統制等のコンサルティングを得意とする五十嵐氏に、「パワハラの誤解」「パワハラを判断する要素」などのパワハラ基礎知識を解説いただきます。
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「された側が威圧的に感じたら、それはすべてパワハラ」は正しい？
2020年6月に「改正労働施策総合推進法（別名：パワハラ防止法）」が施行され、企業においては、もしパワハラが発覚した場合、早急に再発防止対策を行わなければならず、パワハラに対しての見方が厳しくなっています。
一方で、パワハラに関する誤った認識の浸透や、多種多様な"〇〇ハラ"に追いつけず、適切なハラスメント対策がしづらくなっているのでは？
そこで今回は、「企業価値を高めるためのリスクマネジメント」のアプローチでコンプライアンス、BCP、内部統制等のコンサルティングを得意とする五十嵐氏に、「パワハラの誤解」「パワハラを判断する要素」などのパワハラ基礎知識を解説いただきます。
講師
株式会社フォーサイツコンサルティング
五十嵐 雅祥
（一財）レジリエンス協会幹事。1968年生まれ。外資系投資銀行、保険会社勤務を経て投資ファンド運営会社に参画。国内中堅中小製造業に特化した投資ファンドでのファンドマネジャーとしてM&A業務を手掛ける。2009年より現職。「企業価値を高めるためのリスクマネジメント」のアプローチでコンプライアンス、BCP、内部統制、安全労働衛生、事故防止等のコンサルティングに従事。企業研修をはじめ全国中小企業団体中央会、商工会議所、中小企業大学校等での講師歴多数。
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